复习2020年全国公务员面试考试
为了帮助广大考生更好的复习2020年全国公务员面试考试，黑马论坛总结了关于公务员考试面试的相关内容，祝大家考试顺利！以下是国家公务员招聘面试的结构化面试问题和评分标准，供读者参考。
示例1:结构化面对面测试手册和城市公共考试评分标准
面试指南:你好，首先，祝贺你通过笔试。欢迎来到今天的采访。你被邀请到这里是希望通过对话提高你的直接理解。我们会问你一些问题，一些和你过去的经历有关，一些让你表达自己的观点。我希望你能认真而现实地回答我们的问题，并尽力反映你的实际情况和想法。在考试的后期，我们将核实你所说的。我们将为您的个人信息保密。面试大约需要30分钟。在回答每个问题之前，你可以先考虑一下。别紧张。回答时，请注意语言应该简洁明了。好吧，我们现在开始。(停顿)第一个问题是:
(1)从学校进入社会是人生的一个重要选择。你在选择生活，生活在选择你。请简要介绍你的基本情况和主要经历。
提问:每个人的性格都有优点和缺点。你认为他/她的性格在进入公务员队伍时会有什么优点和缺点？为什么？
思考主题:背景主题。通过了解考生的基本情况，考察考生的求职动机与所担任职位的匹配情况及其自我认知能力。
参考评分标准:
好:具备申请职位所需的知识和素质。能够辩证客观地评价自己，具有较强的自我认知能力。谈论的经历和对自己的评价是真诚可信的。善于分析和总结。
中等:拟设职位所需的基本知识和素质。所谈的经历和对自己的评价合理可信，自我认知能力一般。
差:现有知识和素质远离岗位，自我评价缺乏真实性，自我认知能力差。动机与提议的职位不匹配。
(2)假设你是我市人事局的职员。由于主任将在本市举办一个关于考试和就业工作的专家研讨会，领导指示你具体负责。请谈谈你的具体计划。
提问:如果在会议开始前两天，由于重要的外事活动而改变了预定的会议地点，你将如何保证会议的正常召开？
思考主题:情境主题。注重考生的计划、组织和协调能力。同时，它也能反映考生的适应性。
参考评分标准:
好的:早期规划是彻底可行的。从会议的各个方面出发，全面规划的实施步骤严格，重点明确。妥善安排和处理突发事件，具有较强的协调能力。
中:计划可行，组织实施中的主次环节适当，但不彻底。能对突发事件提出相应的处理方法，并具有一般的协调能力。
差:这个计划漏洞很多，可行性差。应对突发事件的措施不力，协调能力差。
(3)假设你是国家机关的工作人员，你工作中的领导对你有很大的偏爱，在出国和评价你的优点方面给予你很多特殊待遇，但同时也会导致一些同事对你不满意和疏远你。你将如何处理这个问题？
思考主题:情境主题。把考生置于两难境地，考察他们的人际沟通意识和技巧，主要是处理上级和下级以及同级之间的归属关系的意识和沟通能力。
参考评分标准:
好:感到尴尬，可以从有利于工作和团结的角度考虑问题，坚决说服直接上级改变做法，积极与相关领导沟通，消除误解，同时对一些同事的不当做法有一定的容忍，并适当沟通。
中国人:我感到尴尬，但害怕辜负我的直接上司的信任。我愿意向相关领导解释情况，并与有意见的同事私下交流，希望消除误解。
穷人:我不觉得尴尬，认为我的特殊待遇是领导信任我的必然结果，所以没有必要采取任何行动。
(4)改革开放以来，随着中国经济社会发展对人才培养的普遍重视和对人才需求的急剧增加，中国出现了人才外流、人才从西方向东方外流和人才从北方向南方外流的现象。请对此问题发表评论。
提问:你认为这个问题应该如何解决？
思考主题:智能主题。注重考生综合分析问题的能力也能在一定程度上反映考生的择业观念和动机。
参考评分标准:
好:善于抓住问题的实质和关键，从不同地区的地理、人文、经济等因素出发，全面、有针对性地分析人才的就业方向。可以拓展思路，提出积极的思路和措施，实现人才培养与社会发展的良性循环。有一定的看法。思路清晰，组织能力强。
中:我们可以基本把握问题的实质，从不同地区的地理、经济、人文等因素进行分析和思考，提出的措施和方法在一定程度上是可行的。然而，在思维的深度和广度上还存在一些不足。这个表达有一定的规律性。
差:思维狭隘，停留在现象的描述上，很难把握实质原因并提出积极措施。表达水平很差。
(5)如果你走在街上，突然有人误以为你是小偷，抓住了你，让路人看到，你会怎么做？
提问:
当警察到达时，他们在你的口袋里发现了别人丢失的钱包。那你会怎么做？
街上这一幕的真相还没有弄清楚，但它已经在学校里迅速传播开来。你该怎么办？
思考主题:情境主题。注重考生的适应性和情绪稳定性。
参考评分标准:
好:果断、机智、快速、稳定地摆脱困境，消除误解，不激化矛盾。
最后，我们可以摆脱困境，消除误解，但方法不够积极和聪明。情绪基本稳定。
穷人:对意外事件不知所措，消极对待误解。紧张和不耐烦。
刚才的问题是给你施加一些压力。请不要介意。现在让我们换个话题。
(6)请评论你今天的面试。
思路:此题重点考查考生的自我意识和求实精神，充分理解和掌握考生的综合能力和素质，并与上述考试成绩相互验证和补充。
参考评分标准:
好:我能客观地评价自己，清楚地认识到自己的优点和缺点，并对自己的努力有充分的理解和准确的把握。真诚务实的态度。
中国人:我基本上能看出我的长处和短处，我的态度更真诚，但我没有指出我的方向。
差:看不到自己的缺点或长处，对自己没有信心或过于自大，态度不真诚。
我很高兴你回答了我们的问题——一旦你回答了，我们今天就讨论这个问题。谢谢你！
样本2:结构化面试问题和司法系统的评估点
面试指南:你好，首先，祝贺你通过笔试。欢迎来到今天的采访。你被邀请到这里是希望通过对话提高你的直接理解。我们会问你一些问题，一些和你过去的经历有关，一些让你表达自己的观点。我希望你能认真而现实地回答我们的问题，并尽力反映你的实际情况和想法。在考试的后期，我们将核实你所说的。我们将为您的个人信息保密。面试大约需要30分钟。在回答每个问题之前，你可以先考虑一下。别紧张。回答时，请注意语言应该简洁明了。好吧，我们现在开始。
(1)请用两三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
思考:这个话题用于简单的问候或问候之后的自然过渡和话题介绍。首先，让考生放松，自然进入面试状态。第二是看考生的自我认知能力。第三是给考官一个对考生的初步印象。
评估要点:
-学习和工作经验；
-目前的生活条件(如住房、配偶、子女等))；
考生的自我认知能力。
(2)如果你是我省司法机关的工作人员，组织决定派五人小组到县(乡)调查研究农村普法工作，领导要求你负责，你将如何组织实施？
思路:评价考生的组织、研究能力和工作经验。
评估要点:
-分析、处理和解决问题的能力
-计划、组织和协调能力
-实践经验
(3)社会保障是目前人们关心的热点问题之一。目前，抢劫和杀人在一些地方呈上升趋势。盗车贼和路霸猖獗，一些乡镇被流氓和恶势力横行。卖淫、吸毒、赌博和其他社会丑恶现象一再被禁止。
请简要谈谈如何加强社会治安综合治理。
思路:评估考生分析和解决问题的能力。
评估要点:
-思维的宽广和有序
——抽象概括能力、分析和比较能力
-政策和理论层面
(4)从心理学的角度来看，为了给考官留下一个好的印象，考官会尽力展示自己的长处，掩盖自己的缺点。你现在有这种心态吗？
问题1:你认为你的主要优势和优势是什么？
问题2:你认为你的主要缺点和不足是什么？
设置问题的思路:检查候选人的适应性。提问取决于考生对问题的回答，从而进一步考察考生的自我认知能力。
评估要点:
-情绪稳定
-思维反应敏捷
自我控制和持续处理问题的能力
(5)如果你有一个很好的工作想法，经过实际调查，你认为这个想法是科学可行的，但你的领导和同事很固执，你会采取什么方法来说服他们与你合作？
命题思路:考查考生的合作意识和交流能力。
评估要点:
-合作意识
-协调和沟通的能力
(6)法院(检察院)对工作人员的要求更高，纪律更严，工资更低，经常出差，与罪犯打交道，有时还存在一定的风险。你认为这个问题怎么样？
设置问题的思路:评估候选人的专业水平。
评估要点:
诚实和寻求真理责任感和主动性原则和灵活性
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