事业单位面试备考：如何与考官有“交流感”-云南公务员
什么是沟通？事实上，面试不应该被看作是对一个问题的回答，而应该被看作是与面试官的交流，就像两个人聊天一样。想象一下，当人们聊天时，他们还会像背诵演讲一样结巴吗？在这种紧张的面试气氛下，我们如何表达我们的“沟通感”并让回答更有感情？接下来，我将向宁夏的公共机构网络学习。首先，学会思考和说
许多学生喜欢在回答之前预先设计好要回答的每个单词，但这是不现实的。因为在面试过程中，学生们没有太多的时间准备设计，这将导致在回答问题时有一半的时间，他们不知道说什么。即使他们花了很多时间设计，他们也会让答案看起来像是在背诵答案。因此，学生需要培养同时思考和说话的能力，列出思考时的一般框架，并在回答问题的过程中通过思考完成“有血有肉”。
为了提高在训练中边思考边说话的能力，学生通常需要花时间随意指定一个项目，然后指定自己来描述它，而不需要事先准备。根据他们不同的能力，他们一开始只能描述两三分钟，然后逐渐增加指定的时间。也可以在开始的20秒内计划好描述的维度，然后逐渐要求事先不做任何准备，并组织好答案。这种能力对于参加面试的候选人来说尤其重要。目前，越来越多的考生在面试中采用了无纸化和无纸化的形式，这就要求考生有更严格的思维能力。
第二，语气词的使用
当回答问题时，许多学生喜欢把语气词作为口语短语完全去掉。事实上，在回答现场模拟问题的过程中，如果能灵活运用语气助词，说得更踏实，用得更少，就能让你的答案更生动，更好地体现考生与考官沟通的意识。例如，“小张，我能和你谈谈吗？”“小张，我能和你谈谈吗？”虽然这两种表达方式含义相同，但给人的感觉却完全不同，这能更好地反映候选人在交际和劝说话题中所期望的交际能力。例如，下面的问题，我们用两种方法来回答它的开头。
[示例1]
钟昀呈是刚加入公司的新同事。他有很强的专业能力，但他被领导安排做一些工作，如发送和接收文件，复印和接听电话。他觉得领导们没有重用他，感到非常沮丧。你如何说服他？
[决议1]
钟昀呈，事实上，你在新团队中的专业能力极强。你一直是每个人学习的榜样，也是领导者培养的目标。你应该继续发展自己的优势，树立一个乐观的态度。你不应该因此而沮丧和沮丧，这会影响你的工作。
[分析2]
钟昀呈，事实上，你的专业能力在新团队中还是很强的。你一直是每个人学习的榜样，也是领导者培养的关键目标。在未来，你应该继续充分发挥你的优势，树立一个阳光的态度。你不能让这种事情让你失望，更别说影响你的工作了。
3.巧从例子开始
许多学生在回答综合分析问题时会认为他们的答案是机械化的，这也是答案缺乏交流的表现。如何让我的回答听起来像聊天？事实上，在我们开始回答问题和分析话题之前，我们可以谈论话题中提到的事情的现状和我们周围的例子，以便拉近与考官的距离。例如，这个主题可以从两个方面开始。
[示例2]
目前，许多城市都在争夺人才。你认为这种现象怎么样？
[决议1]
人才是经济长期发展的核心动力。随着中国进入老龄化社会，年轻的劳动人口越来越少。因此，我是企业的负责人，应该尽可能多的处理企业的事务。因此，我想知道我能否对这种明显不合理的挤压说不。我们都处于相同的位置。我不是秘书一般的职位。该岗位设有综合服务岗位，处理各种杂七杂八的事务。各地都在加强对人才的吸引和竞争，这也是基于发展的需要。然而，引进人才也需要处理好，使人才能够被符合当地条件的人才所分享。
[分析2]
亲爱的考官们，确实有很多城市正在为人才而战。例如，广州最近修改了研究生入学政策。广州不再限制社保缴费年限。因为这个政策，我周围的许多朋友都准备来广州发展。我认为这些现象确实是一个积极的现象。之所以这样说，是因为人才是经济长期发展的核心力量。随着中国进入老龄化社会，年轻的劳动人口越来越少。因此，各地区都加强了对人才的吸引和竞争，这也是基于发展的需要。然而，只有这样，政治文明建设的声音才能越来越大。还需要把握程度，因地制宜做实，使人才共享，最大限度地发挥效益。
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